Rainhart Lang

Rainhart Lang studierte zunächst von 1972 bis 1976 Wirtschaftswissenschaften an der Karl-Marx-Universität Leipzig; daran schloss sich ein Forschungsstudium mit Schwerpunkt Arbeitswissenschaften ebendort an. 1980 promovierte er zum Dr. oec., 1987 zum Dr. sc. oec. Von 1980 bis 1982 war er Abteilungsleiter im VEB Gießerei und Maschinenbau Leipzig. 1982 bis 1989 war er als Assistent und Oberassistent am Wissenschaftsbereich Leitung und Organisation der Industrie der Sektion Wirtschaftswissenschaften der Karl-Marx-Universität Leipzig tätig. Nach der Wende war er zunächst amtierender Leiter des Lehrstuhlbereiches Wirtschaftssoziologie/Sozialpolitik an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Leipzig, ab 1992 Professor für Organisation und Arbeitswissenschaft an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz. Im Jahr 2017 wurde er emeritiert.

Rainhart Lang ist verheiratet und Vater von zwei Söhnen.

Die Forschungsschwerpunkte von Rainhart Lang sind Management und organisationaler Wandel im Transformationsprozess sowie Mitarbeiterführung. Er hat sich intensiv mit den Veränderungsprozessen in Organisationen der Transformationsstaaten Mittel- und Osteuropas (inkl. die ehemalige Deutsche Demokratische Republik) befasst und dazu zahlreich publiziert.

1995 hat er das Journal of East European Management Studies mitgegründet und verantwortet es bis heute maßgeblich. Bis 2015 war er Gastgeber des Chemnitzer Ostforums, einer alle zwei Jahre stattfindenden wissenschaftlichen Tagung zu Themen der organisationalen Transformation in den mittel- und osteuropäischen Ländern.

Rainhart Lang hat zudem Beiträge zur Führungsforschung geleistet. Insbesondere hat er im internationalen Forschungskonsortium GLOBE Ostdeutschland, später auch Gesamtdeutschland (mit-)repräsentiert und bearbeitet. Ende der 2000er-Jahre initiierte er zudem das Netzwerk GLOBE Student zur Erforschung studentischer Führungserwartungen und -wahrnehmungen in verschiedenen Ländern Mittel- und Osteuropas.

In seiner Forschung verfolgt Rainhart Lang den Ansatz, Untersuchungen zur Organisations- und führungstheorie mit einer methodologisch reflektierten empirischen Perspektive zu verbinden. Er ist (Mit-)Herausgeber von Lehrbüchern, darunter Moderne Organisationstheorien (zusammen mit Elke Weik) und Aktuelle Führungstheorien und -konzepte (zusammen mit Irma Rybnikova).

• Weik, E., & Lang, R. (Eds.) (2001/2003). Moderne Organisationstheorien. 2 Bände. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92979-2; https://doi.org/10.1007/978-3-322-87011-7

• Lang, R., & Steger, T. (2002). The odyssey of management knowledge to transforming societies: a critical review of a theoretical alternative. Human Resource Development International, 5(3), 279-294. https://doi.org/10.1080/13678860210142146

• Steger, T., & Lang, R. (2003). Career paths of the elite of former GDR combinates during the postsocialist transformation process. Journal of World Business, 38(3), 168-181. https://doi.org/10.1016/S1090-9516(03)00017-8

• Waldman, D. A., Sully de Luque, M., Washburn, N., House, R. J. et al. (including Lang, R.) (2006). Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries. Journal of International Business Studies, 37, 823-837. https://doi.org/10.1057/palgrave.jibs.8400230

• Steyrer, J., Schiffinger, M., & Lang, R. (2008). Organizational commitment — A missing link between leadership behavior and organizational performance? Scandinavian Journal of Management, 24(4), 364-374. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2008.04.002

• Lang, R., & Rego, K. (2015). German Human Resource Management Professionals under Tensions: A Bourdieusian approach. German Journal of Human Resource Management, 29(3-4), 259-279. https://doi.org/10.1177/239700221502900306

• Lang, R., & Rybnikova, I. (2016). Discursive constructions of women managers in German mass media in the gender quota debate 2011-2013. Gender in Management, 31(5/6), 359-373. https://doi.org/10.1108/GM-02-2016-0017

• Rybnikova, I. & Lang, R. (2021). Aktuelle Führungstheorien und -konzepte. 2., vollständig überarbeitete Aufl., Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35543-2

• Rybnikova, I., & Lang, R. (2022). Meanings of management in the post-socialist higher education: the case of Lithuania. Baltic Journal of Management, 17(4), 447–466. https://doi.org/10.1108/BJM-09-2020-0330

• Seite von Rainhart Lang auf ResearchGate
• Werke von und über Rainhart Lang in der Deutschen Digitalen Bibliothek
• Profil bei der TU Chemnitz